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<p>部劳动与就业预计将立即引起了在同行业中可能出现的不合理成分表明,带薪休假,包括劳动juhyu不时章程修正案的最低工资标准是基于13日计算</p><p>这劳工部上周三最低高级官员工资法法令修正,以满足记者“(6月份),在也应在最低工资标准修订反正修订法令(关于最低工资的计算标准工时)的情况下,以适应它固定有合理性“他说</p><p>劳动部最近有最低工资标准的通知法令gaejeongryeong眼睛</p><p>当一个工人定是否在工作,遵守最低工资时薪与信息按月就是所规定的工作时间和juhyu时间的时间来划分的总和的条款</p><p>晚上的时间是被视为有偿的时间</p><p> Juhyu时间把劳动部的是,计算工作时间的最低工资导致了有争议的法庭判例法和变化的政策</p><p>因为它是应该排除最高法院juhyu小时工作计算,最低工资标准的时间</p><p>劳动部被解释为意味着hagetdaneun伤害“交通”规定基于工作时间,只要这是因此,法院已决定修改最低工资法法令可以带来不同的解释法令上计算出的最低工资标准,政府的政策</p><p>假设谁的工作,每个工作日8小时四十个小时,一周,除了每月的工作时间,juhyu小时,但209小时(每每周48小时×股份4.345每月平均数),其计算最低工资标准174包括juhyu 8小时工人时间(40小时×4.345天)</p><p>今年的最低工资标准是当务之急7530韩元,它是与家人通知了一个月的工作时间209小时hwansanaek 1573770赢得一月</p><p>而睡眠可以遵循法院的案件可以在用人单位不违反最低工资的jwodo没有支付就可以了</p><p>例如,它是雇主可能会说,即使你只需要支付工资保持了一个月的工作时间174小时1310220韩元(7,530×赢得174小时),对诉讼案件符合最低工资标准</p><p>如果每个工作日40小时工作的工人一样8小时领取工资,而不是计时工资变化说话</p><p>由于迫切需要通过一个7530赢得了最低工资的工人可以收到3000 7701570000韩元加上juhyu津贴至少1310220韩元</p><p> Juhyu的好处,如果工人全职工作满40小时指的是支付的津贴看作是一天在周末期间与另外8小时的工作</p><p>劳工部官员表示,“(如果你要离开的现状)是相同的劳动,并可能导致接收时薪收到1573770韩元到1310220赢得不合理下获得的月薪</p><p>”据解释说,国家劳动部颁发的工作人员也考虑的是,收件人包括juhyu支付工资应当包括juhyu时间来计算工作时间,最低工资标准</p><p>最高法院的先例还包括工人的工资和定期休假津贴</p><p>当怪最低工资遵守在个人网站,将比较最低工资和津贴包括这里的juhyu工资和工时个月划分产生“虚拟迫切的总和</p><p>由于包含在juhyu支付工资受最低工资和比较,指出劳工处应包括工作时间为基准来计算虚拟迫切的合理时间juhyu</p><p>对于裁判指出重要的是要满足要求,并提高最低工资标准的通知,取消修订小企业协会2018年的最低工资法令劳动内衬</p><p>在这种情况下,法院的主要法官即将会出来16日</p><p>劳工部的官员“没有看到落实新的规则,法院认定,根据当前规范”,“已经在yirwojin最低工资正在进行的诉讼宣布2018年,说: