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为扩大所谓的工作条件差和缺乏治疗和改善表示为ganhogye的护理人员的“燃烧”文化卫生当局已公布的措施,但很可能先得一分,因为这不是强制实现下降。卫生福利及新护士部扩大,包含的信息,如提供基于悬浮液,规定配置如当侵犯人权的行为,如医疗机构的数量,燃烧了病房的护士工资的额外夜班津贴“护士的工作环境治疗改善措施“20日。这项措施的重点是扩大护理人员和改善治疗,防止职业护士离开医疗领域,并继续提供新的劳动力以改善整体工作环境。为了解决职业倦怠问题,符合护理业的说法,即人力资源问题和治疗方法的改善都应该得到解决。对于songmyeonghwan护理协会政策主任曾暗示,“事情,政府推动关心护士的工作环境和完善积极的治疗策略”吧。但是,有人担心这些措施可能会变得陌生。大多数的政策“指引”提供的建议,并落实监测水平,那么就很难确保会导致治疗方法的改进可以在医疗领域的经验。措施与人类服务部已经发布了总得将建立准则根据医疗服务的医疗保险,提高护士待遇改善数以使用额外的收益,并建立了夜班津贴额外支付一些建立了夜班工作的指导方针。此外,它决定以缓解新护士的工作不适应的问题指出了忧虑的原因,同时也建立了一个新的护士训练和管理准则降低了培训的职业护士的负担。宋处长指出,“即使最终不符合法律的准则,因为它仍然被认为是困难的惩罚”,并“将是未来yumyeongmusil法律或修订的资金支持不符合”。福利也是在这个行业里面指出并入口处动机外仔细观察优先方针是否落实提出说我明白了。如果“不正确的说,”什么部分进行额外的忧虑似乎做的时候就已经没有实施发布了一个指导方针“(数量)恢复原状,持有,等以后首先Gwaksunheon福利,但医疗资源政策管理者必须采取进一步的行动,我会监督并信任这个行业。“关于增加护士人数以增加新护士人数的问题也存在争议。 Gimsoseon尔护理学会说:“单纯的数量解决方案确实短缺没有解决,”说:“适当的治疗改善之后,必须有一个支持接收安全实验室医院进一步适当护理学院良好的教育质量,”他指出,他说。该协会认为,扩大护士人数的好处应该通过分别从医院管理费中分配25%的护理费用返还给护士。护理协会有关负责人也表示,他说,“我需要为解决短缺公平的补偿,改善工作环境绝对不是重要的事情了。”“这是必要的,独立的护理基础护理实践的数量”。卫生部回应,称“有过去的一个点,政府增加了只有人员的排放量,而不是提高护士这一政策的处理是扩大提高了治疗的前提下,员工队伍。”“我知道,在护理行业的一些协议,这样的政策方向“他说。